С 1 сентября 2026 г. произойдет ряд важных изменений в сфере трудового права.

В частности, с указанной даты:

- изменятся правила сверхурочной работы - лимит сверхурочной работы можно будет увеличить;

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, нельзя будет устанавливать испытание;

- для субъектов малого предпринимательства общий порог численности, при котором можно заключать срочные договоры по соглашению сторон, вырастет с 35 до 70 работников. Для розничной торговли и бытового обслуживания сохранится предел в 20 работников;

- при подаче ЕФС-1 о заключении или прекращении договора ГПХ потребуется дополнительно указывать, предусмотрено ли в договоре условие об уплате взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.